В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?
|
Скачать 0.75 Mb.
|
Скажите, пожалуйста, как рассчитать нагрузку для детей ОВЗ при написании коррекционных занятий в учреждениях дополнительного образования? Ведь для УДО нет специальных документов. Подскажите, на какие нормативы ссылаться в нашем случае учреждений доп. образования. Также, пожалуйста, скажите, какая программная нагрузка для детей ОВЗ в УДО. Я исходил из следующего: 3 часа в неделю, 108 ч в год.  Независимо от типа учреждения и вида образовательной программы при обучении детей, имеющих ОВЗ, необходимо опираться на документы, разработанные непосредственно для специальных (коррекционных) учебных заведений и СанПиН для учреждений дополнительного образования «СанПиН 2.4.4.1251-03. 2.4.4. Гигиена детей и подростков. Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования). Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.  При переезде на новое местожительства, в школах не было вакансии учителя, мне предложили должность педагога дополнительного образования (1 ставка). Когда я отработала целый год, из пенсионного фонда мне сообщили, что этот год не будет учитываться при вычислении льготного педагогического стажа для назначения пенсии, потому что в общеобразовательных учреждениях такой должности нет. Но ведь у меня была полная ставка, я вела такую же работу, как и в учреждениях дополнительного образования. Меня об этом даже не предупредили. Куда можно обратиться? Или целый год потерян? Проблема в том, что согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости ...» работа в должности педагога дополнительного образования засчитывается только в определенных условиях: если работа выполняласья в учреждениях дополнительного образования и если у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке (см. данный документ), продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев. Таким образом, действительно в общеобразовательном учреждении педагог дополнительного образования не приравнивается в пенсионных правах к работе, например, в должности учителя. Обжаловать отказ можно только в суде. В отношении вопросов социальной защиты рекомендуем обращаться в юридическую консультацию органа управления образованием, которому подчиняется организация либо в Минздравсоцразвития РФ. Я работаю в детском доме педагогом-психологом, имею по этой должности высшую категорию. Совмещаю должность педагога дополнительного образования (профиль кружка совпадает с профилем основной работы). Приравнивается ли квалификационная категория по должности "педагог-психолог" категории по должности "педагог дополнительного образования"? С 1 января 2011 года взаимоучет квалификационных категорий по должностям, для которых совпадает профиль работы, не проводится. Вам следует пройти аттестацию на первую квалификационную категорию по обеим должностям. Будет ли пересматриваться вопрос о пенсии по выслуге лет для преподавателей дополнительного образования (муз. школа), поскольку сейчас ее лишены те, кто не выработал до 1 января 2001 года 16 лет и 8 месяцев педагогического стажа. Эта ситуация не изменится пока в постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 не будут внесены изменения и дополнения. О необходимости такого изменения Профсоюз неоднократно письменно информировал аппарат Правительства РФ. Результатов пока нет. Я работаю в коррекционной школе. Получила второе высшее образование по направлению Олигофренопедагог. Нам объяснили, что по НСОТ будет доплата, но доплаты нет, не могли бы вы объяснить почему? В бухгалтерии так и не объясняют причину. Спасибо! Для работников коррекционных школ установлена доплата за специфику работы. За второе высшее образование доплат не предусмотрено.  Мне был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, но я считаю, что это незаконно, поэтому обратилась в профсоюзный комитет с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Но мой работодатель, ссылаясь на то, что я не являюсь членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по данному вопросу. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации? Работодатель к профсоюзу никакого отношения не имеет профсоюз независимая организация и может консультировать, кого хочет, другое дело если вы не состоите в профсоюзе, то профсоюз не может представлять ваши интересы  В коллективном договоре организации прописано положение, согласно которому работникам - членам профсоюза предоставляется отгул с сохранением 100% заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребёнка, а также погребением близких родственников. В отношении работников, не состоящих в профсоюзе, такая норма не действует - отгулы предоставляются без сохранения содержания. Правомерна ли такая дифференциация? Нет, не правомерна, так как коллективный договор распространяет свое действие на всех работников организации. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру по этому вопросу... Здравствуйте! У меня такой вопрос: правомерно ли включить в коллективный договор предприятия о выплате материальной помощи только членам профсоюза, хотя материальная помощь оказывается за счет средств предприятия, а не профсоюза? Это уже по усмотрению всех сторон договора.  Работаю учителем математики. Имею классное руководство. Перед окончанием 3 четверти ушла на больничный лист. Не все учителя своевременно учащимся моего класса выставили итоговые отметки. Директор объявил мне замечание за уклонение от должностных обязанностей и не информирование учащихся о результатах четверти. Правомерно ли это? Второй приказ, но уже о выговоре был объявлен о слабой подготовке учащихся выпускного класса (11 класса), сделан был такой вывод на основании контрольного среза администрацией школы. Работа явно была завышена в предъявляемых требованиях, на что имеется экспертиза независимой некоммерческой организации, занимающейся оценкой качества образования и образовательного аудита "Легион" города Ростова - на - Дону. Так же правомерен ли этот выговор? Вы можете обжаловать дисциплинарные взыскания в комиссии по трудовым спорам в Вашей организации или в суде (см гл 59 и гл. 60 ТК РФ). Разъясните, пожалуйста, что может подразумеваться под "грубым нарушением устава". Унижение человеческого достоинства, дезорганизация учебного процесса, нанесение ущерба имуществу учреждения и участников образовательного процесса, нарушение прав учащихся и прав работников образовательного учреждения, нарушение нормального функционирования образовательного учреждения и т.п. Может ли педагогический работник требовать аттестации на первую категорию, если у него стаж работы в должности всего полтора года? Требовать не может, может подать заявление, если стаж в данной должности составляет два года. Поэтому работнику следует рекомендовать подождать еще хотя бы 5 месяцев. Для подачи заявления о прохождении аттестации на квалификационную категорию. Требования к порядку аттестации рекомендуем посмотреть в Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". Имею II кв. категорию, находилась в длительном отпуске сроком 1 год. Имею ли я право сейчас подать заявление на аттестацию на I категорию? Заявление Вы можете подать, но Вам могут рекомендовать это не делать по причине отсутствия результатов работы за последние два года, которые педагог обязан предъявить для аттестации на первую категорию. Во время ЕГЭ на базе нашей школы при проведении инструктажа с организаторами других учебных заведений в актовом зале произошёл несчастный случай: педагог упала и сломала руку. В трудовой инспекции нам сообщили, что расследование вышеназванного случая должен вести тот работодатель, который направил педагогов в нашу школу, а ответственность - школа и её директор, где произошёл этот случай. Хочу отметить, что педагоги-организаторы ЕГЭ были направлены по приказу комитета по образованию и науке, и в приказе ни на кого не возлагалась ответственность за безопасность организаторов. Как быть? Ответственность за безопасность работника установлена трудовым договором и уставом организации, в которой работает работник. Если работодатель отправил работника в служебную командировку, а именно так следует рассматривать работу данного педагога в ППЭ. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. Работники обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае указаны в ст. 228 ТК РФ. В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание являются страховыми случаями. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, например, телесные повреждения (травмы). Таким образом, несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т.ч. при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету. Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Исходя из смысла ст.183 ТК именно тот работодатель, в подчинение которого был направлен работник, при временной нетрудоспособности работника будет выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. В данной ситуации надо установить был приказ комитета по образованию и науки о направлении данного педагога в ППЭ, а также издавал ли приказ о направлении данного педагога в ППЭ директор школы, в которой он непосредственно работает. По поводу рабочего времени педагога-психолога вопрос. Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, в частности 8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами. Получается 18 часов можно проводить вне образовательного учреждения и руководство не имеет права нас держать все 36 часов в ОУ на ставку? То, что Вы указали, касается тех педагогов, которые ведут преподавательские часы, обсусоленные нормой рабочего времени. Этот показатель установлен Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". В этом документе педагогам-психологам установлена только продолжительность рабочего времени в объеме 36 часов в неделю. Сколько времени педагог-психолог будет тратить на работу с документацией и иные виды педагогической деятельности определяется соглашением сторон трудового договора. Аналогично решается вопрос о том, где педагог-психолог будет выполнять эту работу. Отметим, что законодательством не установлено сколько времени педагог-психолог тратит на работу с детьми или на работу с документацией. Данный вопрос в настоящее время решается локальными актами организации. Как будут начисляться отпускные, если я работала в течении года на ставку воспитателя и 0,5 ставки ФИЗО. В отпуск разрешают выходить только по должности "воспитатель", на лето 0,5 ФИЗО не проплачивают, и на замещение не принимают. Начисление отпускных идет от средней заработной платы за 12 месяцев до предоставления отпуска. Средняя з/плата включает все выплаты за этот период, включая и 0,5 ставки ФИЗО. 0,5 ставки ФИЗО это совмещение и отпуск Вам предоставляется как воспитателю. |
Похожие:
 |
Рабочая программа по дополнительной образовательной программе «Вязание... В 2012-2013 учебном году по данной программе будет заниматься одна разновозрастная и разноуровневая группа в количестве 17 человек.... |
 |
Вашему вниманию адресован публичный отчет о деятельности государственного... В 2013-2014 учебном году школа работала в соответствии с новым законом «Об образовании» в Российской Федерации |
|
Физики Анализ работы в прошлом учебном году (что сделали, что новое, когда ремонт, что закуплено, на какие средства) |
|
Международный судья по фотофинишу: рабочие полномочия и обязанности Иааф в 1994 году. До тех пор функции и обязанности этого основного судьи не были четко определены. Цель данной публикации – представить... |
|
Анализ учебно воспитательной работы мкоу сош №5 г. Алагира 2015 -2016 учебный год ... |
|
Книга первая (продолжение) I. Третий человек, или Небожитель. Роман-эссе... Я уже чувствую ее, я знаю ее, будущая эпоха живет во мне не только как предвосхищение, но и как память. Ведь «ренессансное» будущее,... |
|
Приказ 04. 10. 2016 №301 Об организации питания в мадоу №5 в 016/2017 учебном году СанПиН 4 3049-13, а также осуществления контроля по данному вопросу в 2016/2017 учебном году |
|
Тесты для провизоров-интернов по специальности «Управление и экономика фармации» Указать продолжительность рабочей недели у заведующего аптекой, освобожденного от производственных обязанностей |
|
Эстетика мышления Издаваемый впервые настоящий курс лекций (или бесед, как называл их сам автор) был прочитан в 1986/1987 учебном году в Тбилисском... |
|
2 Общая характеристика образовательного учреждения 3-5 2 Ежегодный доклад руководителя посвящён анализу деятельности дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Дельфин» в истекшем... |
|
«Об организации питания в 2013/2014 учебном году» С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд... |
|
Методические рекомендации об особенностях преподавания информатики... В 2017/2018 учебном году преподавание информатики в общеобразовательных организациях Республики Крым будет осуществляться |
|
Рцмо в 2014/15 учебном году предлагает проведение мониторингов Данный мониторинг отличается от предыдущих тем, что третий этап (итоговый) проводится по аналогии с гиа и егэ (индивидуальные пакеты,... |
|
Методические рекомендации «Особенности преподавания учебного предмета... Преподавание учебного предмета «Физическая культура» в 2014-2015 учебном году в общеобразовательных организациях Республики Татарстан... |
|
Для того, чтобы включить сведения о лице в нрс, такое лицо уже должно... Такой обязанности нет. Главное, чтобы в должностных инструкциях присутствовали соответствующие обязанности |
|
Приказ №191-e от «01» сентября 2016 г. Об организации питания детей в 2016/2017 учебном году С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд... |